结论：领导因您未完成工作任务而提出降工资，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，未经法定程序或双方协商一致，单位不得单方面降低员工工资。
分析：
工资调整的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非有法定事由或双方协商一致，否则用人单位不得单方面改变劳动合同中约定的工资标准。
未完成工作任务与降工资的关系：
- 未完成工作任务可能构成员工工作表现不佳或违反工作纪律的情形，但这并不直接等同于用人单位可以单方面降低工资。用人单位若认为员工未完成工作任务，应首先通过内部管理程序（如绩效考核、警告、培训等）进行处理，而非直接降薪。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了未完成工作任务可以降薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时单位能够证明降薪的合理性和必要性（如员工长期未完成工作任务，且降薪幅度合理），那么在这种情况下，降薪可能是合法的。但即便如此，单位也应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。
可能的法律后果：
- 如果单位未经法定程序或双方协商一致而单方面降低工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额并可能获得经济补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律责任。
建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和单位规章制度，看是否有关于降薪的明确规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
- 寻求法律帮助：如果您认为单位的降薪行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解您的法律权益和可能的维权途径。
额外提醒：
- 作为市直机关工作人员，您的劳动关系可能受到特定的法律法规或政策文件的调整。因此，在处理此类问题时，除了参考一般的劳动法律法规外，还应关注相关的地方性法规或政策文件。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），以便在需要时证明自己的权益。