在实习期中，领导仅因工作表现不佳就降工资，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定工资标准，这是双方协商一致的结果。
- 如果劳动合同中没有明确约定在实习期或特定情况下可以降工资，那么领导单方面降工资的行为就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
工资调整的法定条件：
- 工资调整通常需要基于合法的理由，如员工的工作表现、市场薪资水平变化、公司经营状况等，并且需要经过双方协商一致。
- 仅因工作表现不佳就降工资，并不构成合法的工资调整理由，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
实习期的特殊性：
- 实习期是员工与公司相互了解、适应的阶段，但并不意味着公司可以随意调整员工的工资。
- 实习期员工同样享有劳动法规定的权益，包括获得约定的劳动报酬。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果领导提出降工资，你可以首先尝试与领导进行沟通协商，了解降工资的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以提出自己的观点和理由，争取维护自己的合法权益。
查看公司规章制度：
- 你可以查看公司的规章制度，了解是否有关于工资调整的规定。
- 如果公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照规章制度执行。但在此情况下，你也可以评估这些规定的合理性和公平性，并在必要时提出异议。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
建议与提醒
- 保留证据：在处理此类问题时，建议你保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 谨慎对待：虽然实习期员工可能相对弱势，但并不意味着你应该默默忍受不合理的待遇。你有权维护自己的合法权益，并且应该积极采取行动来保护自己。
如果你在实习期遇到领导因工作表现不佳就降工资的情况，不要慌张或默默忍受。你可以先尝试与领导沟通协商，了解具体情况和依据；如果沟通无果，你可以查看公司规章制度并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。