结论：即使您因工作业绩不行被公司辞退，且剩余4天未出勤，您仍然有权获得这4天的工资。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在劳动关系存续期间提供了劳动，无论其业绩如何，用人单位都应支付相应的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 公司因您工作业绩不行而辞退您，这并不影响您已经提供劳动的4天工资的支付。辞退是公司对员工的一种管理行为，而工资支付是公司对员工提供劳动的报酬，两者是独立的。公司不能因为辞退员工就拒绝支付其已经提供劳动的工资。
未出勤的工资计算：
- 对于您未出勤的4天，如果这4天是公司正常的工作日，且您没有请假或旷工等违反公司规定的行为，那么公司应当按照您正常的工资标准支付这4天的工资。如果公司有明确的考勤制度和工资计算方式，那么应当按照这些制度来计算和支付工资。
特殊场景说明：
- 如果公司以您工作业绩不行为由，试图通过扣除工资等方式进行惩罚，这是不合法的。公司不能因为员工的业绩问题而随意扣除工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对这4天工资的诉求，并要求公司按照法律规定支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或您与公司就工资支付问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果公司违反法律规定，拒绝支付您应得的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。