劳动纠纷终审判了后，一般不能直接做工伤认定，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定的基本流程与前提

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内，由用人单位提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出）向统筹地区社会保险行政部门提出。

二、劳动纠纷终审与工伤认定的关系

1. 劳动纠纷终审的性质：劳动纠纷终审通常指的是劳动争议案件经过一审、二审等诉讼程序后，法院作出的最终判决。这一判决主要解决的是劳动争议双方之间的权利义务关系，如工资支付、经济补偿、赔偿金等。

2. 工伤认定的独立性：工伤认定是一个独立的行政确认行为，其目的在于确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的结果并不直接受劳动纠纷终审判决的影响，两者在程序上和实体上都是独立的。

三、劳动纠纷终审后能否直接做工伤认定的分析

1. 如果劳动纠纷终审判决未涉及工伤认定问题：在这种情况下，如果职工认为自己所受伤害属于工伤范畴，且符合工伤认定的申请条件（如未超过申请时限等），那么职工仍然可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果劳动纠纷终审判决已经涉及工伤认定问题：

   • 如果判决中已经明确认定了工伤：那么职工无需再单独申请工伤认定，可以直接依据判决享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果判决中未认定工伤或认定不属于工伤：职工如果对此有异议，通常需要通过上诉或申请再审等司法程序来寻求救济，而不是直接申请工伤认定。因为工伤认定是一个行政确认行为，其结果受行政程序和实体法律的约束，不能因司法判决而直接改变。但值得注意的是，如果职工有新的证据或理由认为原判决有误，可以在法律规定的期限内提出上诉或申请再审。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己所受伤害属于工伤范畴，应尽快在法定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和参与劳动纠纷诉讼过程中，职工应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定和劳动纠纷诉讼都涉及复杂的法律程序和实体法律问题，职工在处理这些问题时最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。