关于事业单位提拔副科级条件中工龄是否包含以前就业工龄的问题，结论是：这主要取决于具体的单位规定和地方政策，但通常情况下，工龄的计算会包含以前合法合规的就业工龄。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般遵循国家的相关规定，同时也可能受到地方政策或单位内部规定的影响。
   • 一般情况下，工龄的计算是连续的，包括职工在不同单位、不同岗位的工作时间，只要这些工作时间是合法合规的，且职工以工资收入为主要生活来源。

2. 事业单位提拔副科级的工龄要求：

   • 事业单位提拔副科级干部，通常会考虑职工的工龄、工作表现、学历、职称等多个因素。其中，工龄是一个重要的参考指标，但它并不是唯一的决定因素。
   • 关于工龄是否包含以前就业的工龄，这主要取决于具体的单位规定和地方政策。有些单位或地方政策可能明确规定，工龄的计算包括以前合法合规的就业工龄；而有些则可能没有明确规定，或者规定有所不同。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您正在考虑提拔为副科级干部，或者对此有兴趣，建议您首先查阅您所在单位的相关规定或地方政策，了解工龄计算的具体要求。
   • 如果单位规定或地方政策没有明确说明，您可以向单位的人事部门或相关部门咨询，以获取更准确的信息。
   • 同时，您也可以考虑与同事或前辈交流，了解他们在类似情况下的经验和做法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在计算工龄时违反了国家的相关规定或地方政策，您有权向相关部门进行投诉或申诉。
   • 在投诉或申诉过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工龄计算存在错误或不公，以便相关部门能够进行调查和处理。

总结来说，事业单位提拔副科级条件中工龄是否包含以前就业的工龄，并没有一个统一的答案。它取决于具体的单位规定和地方政策。因此，建议您在了解相关规定和政策的基础上，结合自己的实际情况进行判断和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。