提拔副处的五年是否算非公工龄，需要分情况讨论：

1. 若该五年在原非公有制单位工作，后提拔至副处级岗位但仍在原单位或类似性质单位（非公有制）工作：

   • 在此情况下，这五年通常仍会被视为非公工龄。因为工龄的计算主要基于实际的工作经历和所在单位的性质。只要这五年是在非公有制单位度过，且后续的提拔并未改变单位的非公有制性质，那么这五年就应当计入非公工龄。

2. 若该五年原本在非公有制单位工作，后提拔至副处级岗位并进入公有制单位（如政府机关、事业单位等）工作：

   • 在此情况下，这五年在非公有制单位的工作经历通常不会被直接计入公有制单位的工龄中。因为公有制单位和非公有制单位在工龄计算、福利待遇等方面存在差异。然而，这五年在非公有制单位的工作经历仍然可以作为个人职业经历的一部分，在求职、晋升等方面提供一定的参考价值。但需要注意的是，在计算公有制单位的工龄时，这五年通常不会被直接纳入。

3. 关于提拔副处与工龄计算的特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位对于工龄的计算和提拔副处的规定可能存在差异。有些单位或地区可能有特殊的工龄计算政策或提拔副处的附加条件。因此，在具体情况下，还需要参考所在单位或地区的相关规定和政策。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常基于实际的工作经历和所在单位的性质。在非公有制单位工作的经历，一般会被计入非公工龄。
• 若提拔至副处级岗位后进入公有制单位工作，非公有制单位的工作经历通常不会被直接计入公有制单位的工龄中，但仍可作为个人职业经历的一部分。
• 建议在具体情况下，查阅所在单位或地区的相关规定和政策，以了解工龄计算和提拔副处的具体要求。

可能的法律后果：

• 若因工龄计算或提拔副处问题产生争议，可能涉及个人职业发展和福利待遇等方面的问题。因此，建议提前了解并遵守相关规定和政策，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何关于劳动工伤、工龄计算或提拔副处等方面的法律问题，可以直接向我咨询。