提拔五年工龄是否算作体制内工龄，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的政策规定和单位规定。
首先，我们需要明确“体制内工龄”这一概念。一般来说，体制内工龄是指个人在体制内（如国家机关、事业单位、国有企业等）工作的年限，它通常与个人的工资待遇、福利待遇以及退休待遇等密切相关。
接下来，我们分析“提拔五年工龄”这一表述。这里的“提拔”通常指的是职务或级别的提升，而“五年工龄”则指的是在某个单位或岗位上工作的年限。然而，这个“五年工龄”是否算作体制内工龄，就需要看具体的政策规定和单位规定了。
如果政策或单位规定中明确将提拔后的工作年限计入体制内工龄：那么，这五年工龄就可以算作体制内工龄，享受相应的工资待遇、福利待遇等。
如果政策或单位规定中没有明确将提拔后的工作年限计入体制内工龄：或者规定中有其他特殊条件（如需要满足一定的考核标准、需要连续工作一定时间等），那么这五年工龄可能就不能直接算作体制内工龄，或者需要满足一定条件后才能计入。
因此，要确定提拔五年工龄是否算作体制内工龄，你需要查阅相关的政策文件或咨询你所在单位的人事部门，以了解具体的规定和要求。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律解答和建议。