结论：工作期间从窗户跳下去受伤能否获得保险公司赔偿，需分情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件及保险合同约定，具体如下：

1. 若属于工伤情形，保险公司可能赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若员工因工作需要（如擦玻璃、维修窗户等）从窗户跳下导致受伤，且无故意自伤、醉酒等排除情形，通常可认定为工伤。此时，若用人单位已为员工投保工伤保险，工伤保险基金会承担医疗费、伤残补助等费用；若投保了商业雇主责任险，保险公司也可能按合同约定赔偿。

2. 若不属于工伤情形，保险公司可能拒赔
   若员工因个人原因（如自杀、逃避工作、与他人争执等）主动跳窗，或存在故意犯罪、醉酒、吸毒等行为，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。此时，工伤保险基金及商业保险公司均可能拒赔。此外，若用人单位未依法投保工伤保险，员工需通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任，与保险公司无关。

3. 特殊情形需结合证据综合判断
   若跳窗原因存在争议（如是否因工作紧急、是否被他人推搡等），需通过监控、证人证言等证据还原事实。例如，若员工因躲避工作场所的火灾而跳窗，可能被认定为“因工作原因”受伤；若因与同事争吵后跳窗，则可能被认定为个人行为。

建议：

• 立即报警并保留现场证据（如照片、监控），以便后续认定责任；
  
• 向用人单位报告事故，要求申请工伤认定；
  
• 若用人单位未投保工伤保险，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有商业保险，及时联系保险公司报案并提交材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。