结论是：是否能获得保险赔偿，需结合具体保险类型、事故性质及保险条款综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若购买的是工伤保险

• 符合赔偿条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在干活时因工作动作（跳下）导致摔伤骨折，属于典型的工伤情形。
• 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体需根据伤残等级评定）。
• 操作建议：立即向用人单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 若购买的是商业意外险

• 需核查保险条款：
  • 免责条款：部分意外险可能将“从事高风险作业”或“未遵守安全操作规程”列为免责事由。若您的工作涉及高处作业等特殊场景，需确认保险是否覆盖此类风险。
  • 事故性质：若摔伤系因您自身疏忽（如未系安全带）导致，保险公司可能主张“过失免责”；但若因工作环境缺陷（如地面湿滑、设备故障）引发，则可能获赔。
• 赔偿流程：需在48小时内向保险公司报案，并提交医疗证明、事故现场照片等材料。

3. 若未购买保险或保险拒赔

• 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全防护措施（如未设置防护网、未培训安全操作），需承担相应赔偿责任。
• 诉讼途径：可向法院起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。需提供证人证言、监控录像等证据证明事故与工作相关。

关键提醒

• 证据固定：无论申请工伤还是商业保险赔偿，均需保留事故现场照片、医疗记录、同事证言等证据。
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，商业保险报案需在48小时内完成，逾期可能影响赔偿。

如有进一步疑问（如保险条款解读、赔偿计算等），可直接向我提问，我将结合具体案情为您详细分析。