工作期间跳窗户导致骨折是否会认定工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
一般情况：
- 工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。跳窗户这一行为，如果并非因工作所必然导致，与工作本身并无直接关联，那么一般不算工伤。例如，员工为了逃避工作任务或其他与工作无关的原因而跳窗户受伤，这种情况下通常不符合工伤认定的标准。
特殊情况：
- 如果跳窗户是由于工作场所的安全设施存在问题，如窗户未安装防护栏等，导致员工不慎摔伤，这种情况下则可能被认定为工伤。因为这与工作场所的安全保障相关，员工是在工作场所内因安全设施缺陷而受伤，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
法律建议：
- 如果您在工作期间跳窗户导致骨折，并希望认定为工伤，建议您首先收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言等，以证明事故是在工作时间和工作场所内发生的，且与工作有关（如果是因安全设施缺陷导致）。
- 然后，及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来支付医疗费用，并可能无法享受工伤保险提供的其他待遇。
总之，判断工作期间跳窗户导致骨折是否为工伤，需综合考虑具体的情境和原因。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。