关于您提出的“离职前要求积休清休是否合法”的问题，这主要涉及到带薪年休假以及可能存在的其他休息休假权益的清算问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当涉及到离职时年休假未休完的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

对于您提到的“积休清休”，如果这指的是未休的带薪年休假，那么根据上述规定，您在离职前是有权要求用人单位进行清算，并支付相应的未休年休假工资报酬的。当然，这需要您提供相关的证据，如休假申请记录、工资条等，以证明您确实存在未休的年休假。

另外，如果您的“积休”还包括其他类型的休息休假，如事假、病假等，这些通常不会以工资报酬的形式进行清算，因为它们不是法定的带薪休假。但是，如果用人单位有相关的规章制度或者劳动合同中有明确约定，那么您也可以根据这些规定或约定来主张自己的权益。

总的来说，离职前要求积休清休（主要指带薪年休假）是合法的，但具体能否得到支持以及支持的程度，还需要根据您的实际情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动监察部门。