结论：辞职时若有积假，是否可以提前走以及是否合法，需根据具体情况和公司规定来判断。

分析说明：

1. 积假的性质与规定：

   • 积假通常指的是员工因工作原因未能休完的假期，如年假、调休假等。这些假期的处理方式往往依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 有些公司可能允许员工在辞职时将积假折算成工资或提前休假，而有些公司则可能规定积假必须在离职前休完，否则视为自动放弃。

2. 提前离职的合法性：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了积假的处理方式，并且允许员工在辞职时提前休假，那么员工提前离职是合法的。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定积假必须在离职前休完，而员工仍然坚持提前离职，那么这可能构成违反公司规定或劳动合同的行为。不过，这并不意味着员工的行为一定违法，因为公司规定或劳动合同中的某些条款可能因违反法律法规而无效。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规定：员工在辞职前应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解积假的处理方式以及提前离职的相关规定。
   • 与公司协商：如果员工希望提前离职并利用积假，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 注意法律风险：如果公司不同意员工提前离职并利用积假，员工应谨慎考虑自己的行为可能带来的法律风险，如是否可能构成违约、是否需要承担赔偿责任等。

特殊场景：

• 如果员工因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前离职并利用积假，可以与公司进行特殊协商，看是否能够获得公司的理解和支持。

后续行动建议：

• 在决定提前离职并利用积假前，员工应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
• 如果员工对公司规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

相关法规：

• 虽然具体的积假处理方式可能因公司而异，但员工的基本权益（如年假、调休假等）通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。员工在辞职时，应确保自己的权益不受侵害。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。