关于“积休清零是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者的带薪年休假权利。首先，我们需要明确的是，享受年休假是劳动者的法定权利，而非福利。这一权利受到我国劳动法的明确保护。
针对您提到的“积休清零”情况，这通常指的是用人单位将职工未休的年休假在年底或某个特定时间点“清零”，即视为自动放弃。然而，这种做法在法律上是不被允许的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关法律法规，用人单位不能擅自将职工未使用的年休假“清零”。
具体来说，有以下几点需要明确：
年休假可以跨年安排：法律允许年休假跨年安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
未休年假的补偿：如果职工因工作原因未能休年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
“清零”需经职工同意：用人单位不能单方面将职工未休的年休假“清零”。如果确实需要“清零”，必须征得职工的明确同意，并且这种同意不能是默认的或被动的，而必须是职工主动、书面地表示放弃年休假。
霸王条款无效：一些用人单位通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款，这种做法是不合法的，被视为“霸王条款”。法院在审理相关案件时，通常会判定这种条款无效，并支持职工要求支付未休年假工资报酬的诉求。
综上所述，积休清零在法律上是不被允许的，除非用人单位能够征得职工的明确同意，并且这种同意是主动、书面的。如果职工的带薪年休假权利受到侵害，他们可以通过与用人单位沟通、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。