上班不给钱是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、合法支付工资的情形与法律依据
正常提供劳动
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位最基本的义务。
特殊情况下的工资支付
- 当员工处于法定的医疗期内，企业应根据相关规定支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。
- 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
二、违法不支付工资的情形与法律后果
无故拖欠工资
- 如果用人单位无正当理由拖欠劳动者工资，即构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
拒不支付劳动报酬罪
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有某公司因经营不善，长期拖欠员工工资。员工多次催讨无果后，向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令该公司支付拖欠的工资，并加付了相应的赔偿金。该公司因拒不执行，最终被法院强制执行，并受到了相应的法律处罚。
- 法律建议：如果你遇到上班不给钱的情况，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：上班不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。