经理不是由股东会聘任的，而是由董事会聘任的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 经理的聘任与解聘：

   • 《公司法》第四十九条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，并行使公司日常经营管理相应的职权。
   • 《公司法》第一百一十三条同样规定，股份有限公司设经理，也是由董事会决定聘任或者解聘。

2. 股东会与董事会的职权区别：

   • 股东会作为公司的权力机构，主要负责宏观层面的决策，如决定公司的经营方针、投资计划，选举和更换董事、监事，以及审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案等重大事项。它并不直接介入公司的日常经营管理活动，也不具备直接聘任或解聘经理的权力。
   • 董事会则是公司的执行机构，负责执行股东会的决议，并具体决定公司的经营计划和投资方案，包括聘任或解聘经理这一具体经营管理层面的事务。

二、实际操作层面

1. 董事会的作用：

   • 董事会作为公司的核心决策机构，承担着选拔和任命公司高级管理人员的重要职责。在聘任经理时，董事会会综合考虑公司的实际需求、经理的专业能力和过往业绩等因素，以确保选任的经理能够胜任并推动公司的发展。

2. 经理的职责与权力：

   • 经理一旦被聘任，便需承担起主持公司生产经营管理工作、组织实施董事会决议等多重职责。同时，经理还需定期向董事会报告工作进展和业绩情况，接受董事会的监督与指导。

3. 公司章程的特别规定：

   • 虽然聘任经理是董事会的职权，但董事会在做出决定时，必须遵守公司章程的规定。如果公司章程中有特别条款，例如要求某些重要人事任命需经过股东会批准，那么董事会在聘任经理时就必须先获得股东会的同意。然而，这种情况并非普遍现象，且必须严格遵循相关法律法规和公司章程的具体规定。

三、法律建议

1. 明确公司章程规定：

   • 在制定或修改公司章程时，应明确聘任经理的职权归属和程序，以确保公司治理结构的清晰和有效。

2. 遵循法律法规：

   • 在聘任经理的过程中，应严格遵守《公司法》等相关法律法规的规定，确保决策过程的合法性和有效性。

3. 加强沟通与协调：

   • 董事会和股东会之间应加强沟通与协调，确保在聘任经理等重大事项上能够达成共识，共同推动公司的稳健发展。

综上所述，经理不是由股东会聘任的，而是由董事会聘任的。这是由《公司法》直接规定的，也是公司治理结构中的一项基本原则。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保决策过程的合法性和有效性。如果你还有其他关于公司法务的问题，可以直接向我咨询。