公司聘用总经理一般不需要经过股东会，而是由董事会决定聘任或者解聘。不过，具体执行时还需遵循公司章程的特别规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《公司法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第四十九条，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，并行使公司日常经营管理相应的职权。
   • 同样，《公司法》第一百一十三条也规定，股份有限公司设经理，也是由董事会决定聘任或者解聘。

2. 股东会与董事会职权的区别：

   • 股东会作为公司的权力机构，主要负责宏观层面的决策，如决定公司的经营方针、投资计划，选举和更换董事、监事，以及审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案等重大事项。
   • 董事会则是公司的执行机构，负责执行股东会的决议，并具体决定公司的经营计划和投资方案，包括聘任或解聘经理这一具体经营管理层面的事务。

二、公司章程的特别规定

• 虽然聘任总经理是董事会的职权，但董事会在做出决定时，必须遵守公司章程的规定。如果公司章程中有特别条款，例如要求某些重要人事任命需经过股东会批准，那么董事会在聘任总经理时就必须先获得股东会的同意。

三、实际操作建议

1. 查阅公司章程：

   • 在处理聘任总经理的问题时，公司应首先查阅并遵循公司章程的相关规定，确保决策过程的合法性和有效性。

2. 董事会履行职责：

   • 董事会应充分发挥其作为执行机构的作用，积极履行聘任总经理的职责。在聘任过程中，应综合考虑候选人的专业能力、管理经验、对公司文化的认同度等因素，确保聘任到合适的总经理人选。

3. 股东会与董事会的沟通：

   • 虽然聘任总经理是董事会的职权，但股东会作为公司的权力机构，对公司的经营管理也有重要的监督作用。因此，董事会在聘任总经理前，可以与股东会进行充分沟通，听取股东会的意见和建议，以确保决策的合理性和科学性。

四、可能产生的法律后果

• 如果公司未按照公司章程或法律规定聘任总经理，可能会引发内部纠纷或法律诉讼。例如，如果公司章程规定聘任总经理需经过股东会批准，但董事会未遵循此规定擅自聘任，那么股东会可能会对此提出异议，甚至要求撤销聘任决定。

综上所述，公司聘用总经理一般不需要经过股东会，而是由董事会决定。但在实际操作中，公司还需根据自身情况，特别是公司章程的具体规定来执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。