核心结论：在此次车祸事故中，由于老板没有保险且存在逆行行为，赔付责任需根据具体情况分情况讨论，主要涉及老板与员工之间的责任划分以及可能的赔偿来源。以下是具体分析：
老板的责任：
- 逆行行为的法律责任：逆行是违反交通法规的行为，老板作为车辆的使用者或管理者，若其指示员工逆行或自己驾驶时逆行，将直接承担交通违法责任。在事故中，逆行往往是导致事故发生的重要或主要原因，因此老板可能需承担主要或全部的事故责任。
- 无保险的后果：车辆未投保交强险或商业险，意味着在事故发生后，无法通过保险公司获得赔偿。此时，老板需自行承担对第三方（如其他车辆、行人）的赔偿责任，以及对自己车辆和员工（如果员工受伤）的赔偿责任。
员工的权益与赔付：
- 工伤认定：如果员工在执行工作任务时发生事故，且事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。但在此情况下，由于老板未投保工伤保险，员工可能无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。不过，根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 民事赔偿：除了工伤赔偿外，员工还可以根据事故责任划分，向老板提出民事赔偿要求。如果老板被认定为事故的主要或全部责任方，员工有权要求老板赔偿其因事故导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
赔付的具体操作：
- 协商与调解：在事故发生后，老板与员工可以首先尝试通过协商或调解的方式解决赔付问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
- 诉讼途径：如果协商或调解无果，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤赔偿），或向人民法院提起民事诉讼（针对民事赔偿）。
建议：
- 对于老板而言，应尽快与员工沟通，了解事故的具体情况和员工的损失，并积极承担赔付责任。同时，老板应考虑为车辆投保交强险和商业险，以降低未来可能面临的风险。
- 对于员工而言，应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中发挥重要作用。如果员工对赔付问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。