核心前提：驾驶员因车祸造成损害且自身无赔偿能力，需明确驾驶员与老板之间的法律关系（如雇佣、劳务、承揽等），以确定老板是否需承担责任及责任范围。
结论与分情况说明：
若驾驶员与老板构成雇佣关系（如全职司机）
- 老板可能承担替代责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若驾驶员在执行工作任务时发生事故，老板需对第三人承担赔偿责任，但可向有过错的驾驶员追偿。
- 例外情形：若驾驶员故意或重大过失导致事故（如酒驾、无证驾驶），老板承担责任后可要求驾驶员赔偿损失。
若驾驶员与老板构成承揽关系（如临时雇佣运输）
- 老板一般不承担责任：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害的，由承揽人承担侵权责任。若老板仅指定运输任务，未干预驾驶行为，则无需对事故负责。
- 例外情形：若老板选任承揽人时存在过错（如明知驾驶员无资质仍雇佣），可能承担相应赔偿责任。
若驾驶员与老板构成劳动关系（如公司专职司机）
- 老板（用人单位）需承担工伤责任：根据《工伤保险条例》，驾驶员在工作时间因工作原因受伤，可申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。
- 第三人侵权时的处理：若事故由第三人造成，驾驶员可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（但医疗费等重复项目不可双赔）。
建议与风险提示：
- 老板应立即核实与驾驶员的法律关系，保留雇佣合同、工作安排记录等证据。
- 若需承担责任，可优先通过保险理赔（如交强险、商业三者险）转移风险。
- 驾驶员无赔偿能力时，第三人可能直接起诉老板，建议提前咨询律师制定应对方案。
如有进一步细节（如事故责任认定、保险情况等），可直接向我补充说明，以便更精准分析。