结论：超出停工留薪期去做假肢，一般不再享受停工留薪期内的原工资福利待遇，但可能根据具体情况享受一定的生活补助或相关待遇，这主要取决于地方性规定、工伤保险基金的支付范围以及用人单位与劳动者之间的协商结果。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 超出停工留薪期的情况：

   • 如果劳动者在停工留薪期满后仍需继续治疗或安装假肢等辅助器具，此时已超出停工留薪期的范围。
   • 在此情况下，劳动者一般不再享受停工留薪期内的原工资福利待遇。

3. 可能的生活补助或相关待遇：

   • 地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况，制定关于超出停工留薪期后劳动者待遇的地方性规定。这些规定可能包括提供一定的生活补助、医疗费用报销等。
   • 工伤保险基金支付：如果劳动者已参加工伤保险，且安装假肢等辅助器具的费用属于工伤保险基金支付范围，那么劳动者可以享受工伤保险基金的相关待遇。但这并不直接等同于生活补助，而是针对特定费用的报销。
   • 用人单位与劳动者协商：在超出停工留薪期后，用人单位与劳动者可以协商确定劳动者的待遇问题。如果双方能够达成一致，用人单位可能会提供一定的生活补助或其他形式的支持。

特殊场景：

• 如果劳动者因工伤导致残疾，且需要安装假肢等辅助器具以恢复生活自理能力或工作能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险基金支付的辅助器具配置费用。但这并不直接解决生活补助的问题，而是针对辅助器具的配置费用。

行动建议：

1. 了解地方性规定：劳动者应首先了解当地关于超出停工留薪期后待遇的地方性规定，以确定自己是否享有相关权益。
2. 咨询工伤保险机构：如果劳动者已参加工伤保险，可以咨询当地工伤保险机构，了解安装假肢等辅助器具的费用是否属于工伤保险基金支付范围，以及具体的报销流程。
3. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商确定超出停工留薪期后的待遇问题，争取获得一定的生活补助或其他形式的支持。

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