结论：职务侵占几万块钱是否构成犯罪及面临何种处罚，需结合具体数额及地区标准来判断。一般来说，侵占数额达到6万元及以上，通常即可认定为“数额较大”，从而构成职务侵占罪并面临刑事处罚。

一、法律规定与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准，虽然全国范围内没有统一的标准，但各地高级人民法院通常会结合当地经济发展水平制定具体的数额界定。例如：

• 北京市：6万元以上为“数额较大”，100万元以上为“数额巨大”。
• 上海市：6万元以上为“数额较大”，具体“数额巨大”标准虽未直接提及，但可参照相关司法实践或类似地区标准。
• 其他多数省份：一般也将“数额较大”的起点设定在3万元至10万元之间，而“数额巨大”则通常在50万元至100万元以上。

计算公式（以北京市为例）：

• 数额较大：≥6万元
• 数额巨大：≥100万元

二、具体案例分析

以一起实际案例为例，某公司员工张某利用职务之便，私自将公司账户内的8万元资金转至个人账户用于个人消费。法院经审理认为，张某的行为已构成职务侵占罪，且侵占数额属于“数额较大”范畴。最终，张某被判处有期徒刑一年，并处罚金。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果职务侵占的数额达到“数额较大”的标准，如6万元及以上，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
   • 如果数额达到“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，刑罚将更为严厉。

2. 法律建议：

   • 增强法律意识：作为公司员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便侵占公司财物。
   • 完善内部监管：企业应建立健全财务管理制度和内部审计机制，加强对关键岗位人员的监督和管理，以预防职务侵占行为的发生。
   • 及时报案处理：一旦发现职务侵占行为，企业应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作，以便及时追回损失并惩处犯罪分子。

四、特殊情况说明

• 如果职务侵占的数额未达到“数额较大”的标准，如仅几万元但低于当地规定的“数额较大”起点，则可能不构成职务侵占罪，但可能面临其他行政处罚或民事赔偿责任。
• 不同地区的经济发展水平不同，因此“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准也可能有所不同。在判断时，需结合当地的具体规定。

总结：职务侵占几万块钱是否构成犯罪及面临何种处罚，需根据具体数额及地区标准来判断。一般来说，侵占数额达到6万元及以上即可能构成犯罪并面临刑事处罚。因此，建议公司员工增强法律意识，企业完善内部监管机制，以共同维护良好的经济秩序和法治环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。