工人调走时，人事档案是否会跟着走需分情况讨论：

1. 工人与原单位解除劳动关系，并入职新单位
   若工人与原单位依法解除劳动关系（如辞职、合同到期不续签等），且已与新单位建立劳动关系，人事档案通常需随工人转移至新单位。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动时，档案由原单位转至新单位，转递档案应通过机要交通或专人送取，严禁个人自带。此时，工人需配合原单位办理档案转出手续，新单位需接收并管理档案。

2. 工人调走但未与原单位解除劳动关系（如借调、内部调动）
   若工人仅是临时借调或内部岗位调整，劳动关系仍保留在原单位，人事档案一般不转移，仍由原单位保管。但若借调期限较长（如跨地区、跨系统借调），可能涉及档案临时调阅或复制，具体需根据借调协议或单位内部规定处理。

3. 工人调走后未及时入职新单位，或新单位无档案保管权限
   若工人离职后未立即入职新单位，或新单位不具备档案保管资质（如私营企业、外资企业等），档案可能转至工人户籍地的人才市场或公共就业服务机构。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员档案可由县级以上政府人事部门所属的人才服务机构管理，工人需自行办理档案托管手续。

关键提醒：

• 档案转移需严格遵循法定程序，严禁个人私自携带或拆封，否则可能导致档案失效。
  
• 工人应主动关注档案去向，避免因档案滞留或丢失影响社保缴纳、职称评定等权益。
  
• 若单位拒绝转移档案或违规处理，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步说明情况，我将为你详细分析法律风险及应对方案。