劳动合同被单位收走，并不一定会随档案走。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同与档案的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要记录了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
- 档案则通常包含了个人的学习经历、工作经历、奖惩记录等，是个人历史的重要记录。劳动合同本身并不直接构成档案的一部分，除非在特定情况下（如需要证明劳动关系时）被单独放入档案。
劳动合同被单位收走的情况：
- 在某些情况下，用人单位可能会要求收回劳动合同，比如为了统一管理、防止合同丢失或损坏，或者在进行某些法律程序时需要使用合同原件。
- 然而，这并不意味着劳动合同会被放入个人档案。用人单位通常会有专门的合同管理制度，用于存储和管理劳动合同，而不是将其随意放入员工档案。
劳动合同随档案走的可能性：
- 除非有特定的规定或要求（如某些行业或地区的特殊规定），否则劳动合同通常不会随档案一起转移。
- 如果劳动者需要证明自己的劳动关系或合同内容，通常可以通过向用人单位申请复印或出具相关证明来实现，而不需要依赖档案中的劳动合同。
法律建议：
- 保留合同副本：为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供合同副本或自己复印一份合同留存。这样，即使原件被单位收走，劳动者也能拥有合同的副本作为证据。
- 了解档案内容：劳动者有权了解自己的档案内容，包括是否包含劳动合同。如果对档案内容有疑问或需要证明某些事实，可以向用人单位或档案管理部门查询。
- 法律途径：如果用人单位未经劳动者同意擅自将劳动合同放入档案或拒绝提供合同副本，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，劳动合同被单位收走并不一定会随档案走。劳动者应保留好自己的合同副本，并了解档案内容，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。