您好，关于您提出的“提交辞工单是否需要审批完才算”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天）的情况下，是有权解除劳动合同的，这并不需要用人单位的批准。也就是说，一旦您按照法律规定的时间和方式提交了辞工单，那么从法律上讲，您就已经具备了离职的资格，不需要等待用人单位的审批完成。

然而，在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但为了确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷，用人单位通常会要求劳动者在提交辞工单后，等待一段时间进行工作交接，并办理相关的离职手续。这个过程中，虽然辞工单的审批可能是一个环节，但它并不是决定您能否离职的唯一因素。

具体来说，即使辞工单尚未得到用人单位的正式审批，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且完成了必要的工作交接和离职手续，您仍然有权离职。当然，如果用人单位在您离职时存在未结清的工资、未享受的年休假等权益问题，您也有权要求用人单位进行结算和补偿。

另外，我还想提醒您的是，在提交辞工单时，最好以书面形式进行，并保留好相关的证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以便在需要时证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

综上所述，提交辞工单并不需要等待审批完成才算离职，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了必要的工作交接和离职手续，您就有权离职。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。