关于工地迟迟不发工资，是总包拖还是分包拖的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同关系与责任划分：

   • 在建筑行业中，总包与分包之间通常存在明确的合同关系。如果工资发放问题源于分包单位，比如分包单位因资金链断裂、管理不善或恶意拖欠等原因未能按时支付工人工资，那么责任主要在分包单位。
   • 然而，如果总包单位与分包单位之间的合同中明确规定了总包单位对分包单位工人工资的支付责任，或者总包单位在项目管理中存在过错，如未按时支付分包单位工程款导致分包单位无法支付工资，那么总包单位也可能需要承担一定的责任。

2. 实际支付情况与证据收集：

   • 要确定是谁在拖欠工资，首先需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，以证明工资未按时支付的事实。
   • 同时，了解工资发放的具体流程也很重要。比如，工资是由分包单位直接支付给工人，还是通过总包单位代发？如果是代发，那么总包单位在工资发放过程中扮演了什么角色？这些信息有助于判断责任归属。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果确认是分包单位拖欠工资，工人可以向分包单位提出索赔要求，并保留好相关证据以便后续维权。
   • 如果分包单位无力支付或拒绝支付，工人可以向总包单位反映情况，要求总包单位根据合同约定或法律规定承担相应责任。
   • 在维权过程中，工人可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 预防与风险规避：

   • 对于工人来说，在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付方式、时间等关键条款。
   • 在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 如果发现工资发放异常，应及时与雇主沟通并寻求解决方案，避免问题恶化。

总结来说，工地迟迟不发工资的责任归属需要具体分析合同关系、实际支付情况以及相关证据。工人应积极收集证据并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。