公司因利润薄直接降低员工工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。如果公司未经与员工协商一致，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

具体来说，如果公司想要调整员工的工资，必须满足以下条件：

1. 与员工协商一致：公司需要与员工就工资调整进行充分沟通，并达成一致意见。
2. 签订书面协议：为了确保双方权益，工资调整应当以书面形式进行确认，作为劳动合同的补充协议。

如果公司未满足上述条件，直接降低员工工资，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

实际操作角度

在实际操作中，公司因利润薄而降低员工工资的情况并不少见。但这种做法往往伴随着一系列的风险和问题：

1. 员工士气受损：工资是员工劳动的主要回报，直接降低工资会严重影响员工的工作积极性和士气。
2. 法律风险增加：如前所述，未经协商一致降低工资是违法的，公司可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
3. 人才流失：优秀的员工往往对工资待遇有较高的期望，如果公司随意降低工资，可能导致人才流失，影响公司的长期发展。

建议与措施

如果公司确实面临经营困难，需要调整工资结构或降低工资水平，建议采取以下措施：

1. 与员工充分沟通：向员工解释公司的经营状况和面临的困难，争取员工的理解和支持。
2. 协商调整工资：在充分沟通的基础上，与员工协商调整工资的具体方案，确保双方都能接受。
3. 签订书面协议：将协商结果以书面形式进行确认，作为劳动合同的补充协议，以保障双方权益。
4. 考虑其他补偿措施：如果工资降低幅度较大，公司可以考虑提供其他形式的补偿，如奖金、福利等，以减轻对员工的影响。

总之，公司因利润薄直接降低员工工资是违法的，且可能带来一系列的风险和问题。如果公司确实需要调整工资结构或降低工资水平，应当与员工充分沟通并协商一致，确保双方权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。