公司利润减少，并不直接构成给员工降工资的合法理由。下面我将从多个角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定在特定情况下（如公司利润减少）可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资就是违法的。

2. 工资调整的合法程序：

   • 即使公司面临经营困难，需要调整工资，也必须遵循合法的程序。这通常包括与工会或职工代表协商，达成一致意见后，才能实施工资调整。
   • 如果公司未经协商，单方面决定降低工资，这种行为是违法的，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司利润与工资的关系：

   • 公司利润的多少，并不直接决定员工的工资水平。员工的工资通常是根据其工作岗位、技能水平、工作经验以及市场薪资水平等因素来确定的。
   • 公司利润减少，可能是市场环境变化、经营管理不善等多种原因造成的，但这并不构成降低员工工资的合理理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法降低员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或恶意降低工资，员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出降工资，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果公司未经协商单方面降工资，员工可以与公司进行沟通，表达自己的异议，并要求公司恢复原工资水平。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司利润减少并不是降低员工工资的合法理由。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。