事业单位要求员工在55岁退休以提六级职员，这一做法并不一定正确，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与事业单位规定

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。事业单位作为国家机关或公共机构，其退休政策通常需遵循国家法律法规的规定。
   • 如果事业单位要求员工在55岁退休，这一要求本身并不直接违反国家法律法规，但前提是该要求必须符合国家关于退休年龄的总体规定，并且不能存在性别歧视等不合理情形。例如，若要求所有员工无论性别均在55岁退休，则可能涉嫌违反对女性员工退休年龄的特殊规定（若女性员工原法定退休年龄为50周岁）。

2. 提六级职员与退休年龄的关联

   • 提六级职员是事业单位内部的一种职务晋升或岗位调整，它通常与员工的工作表现、资历、能力等因素有关。退休年龄则是员工达到一定年龄后，根据国家法律法规和单位规定，停止工作并享受退休待遇的时间点。
   • 提六级职员与退休年龄之间并没有直接的必然联系。事业单位不能仅因为要提拔某员工为六级职员，就要求其提前退休。这种做法可能缺乏合理的依据，也可能侵犯员工的合法权益。

3. 可能的法律后果与建议

   • 如果事业单位未经员工同意，擅自要求其在55岁退休以提六级职员，员工有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于事业单位而言，应严格遵守国家法律法规和单位规定，合理确定员工的退休年龄和职务晋升条件。在提拔员工时，应充分考虑其工作表现、资历、能力等因素，并确保提拔过程公开、公平、公正。
   • 建议员工在面对此类情况时，首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体要求和依据。如果沟通无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位要求员工在55岁退休以提六级职员的做法并不一定正确，需根据具体情况判断其合法性和合理性。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，并积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。