针对您提出的“工伤六级领单位的津贴是否意味着特殊工种单位要求到55岁必须退休”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤六级职工的退休及待遇问题，并非单纯由“领单位津贴”这一行为所决定，而是涉及多个方面的因素，包括基本养老金与伤残津贴的衔接、劳动关系的保留与解除，以及相关的法律依据等。

1. 关于退休年龄：

   • 一般情况下，法定退休年龄为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。对于特殊工种，确实存在提前退休的可能性，但具体是否提前以及提前的年龄，需根据当地的政策法规来确定，并非一概而论地要求到55岁必须退休。

2. 关于工伤六级职工的待遇：

   • 工伤六级职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 在退休前，工伤六级职工原则上保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。

3. 关于特殊工种与提前退休：

   • 特殊工种职工确实可能享有提前退休的权益，但这并非由“工伤六级”或“领单位津贴”所决定，而是根据工龄、年龄、伤残程度以及当地政策法规等多方面因素综合考量。
   • 因此，不能简单地将“工伤六级领单位津贴”与“特殊工种单位要求到55岁必须退休”划等号。

4. 建议与咨询：

   • 由于工伤六级职工的退休及待遇问题涉及多个法律领域和地区差异，我建议您在做出决策前，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的劳动法律服务机构。
   • 他们可以根据您的具体情况和当地的政策法规，提供更准确、更全面的解答和建议，帮助您维护自身合法权益。

综上所述，工伤六级职工的退休及待遇问题并非由单一因素决定，而是涉及多个方面的综合考量。因此，不能简单地认为“工伤六级领单位津贴”就意味着“特殊工种单位要求到55岁必须退休”。希望我的解答能对您有所帮助。