结论：不归还公司手机的行为可能违法，且公司不给工资、不出离职交接表的行为也违法，双方都应通过合法途径解决争议。

针对不归还公司手机的行为分析：

1. 物权归属：公司手机属于公司的财产，员工在离职或工作交接时，应当归还公司所有物品，这是基于物权法的规定。即使公司存在违法行为，如拖欠工资，员工也不能因此占有公司财产作为对抗手段。

2. 法律后果：如果员工不归还公司手机，公司有权要求员工归还，并可能因此向法院提起诉讼。在诉讼中，如果法院认定员工的行为构成侵占或非法占有，员工可能需要承担返还财产、赔偿损失等法律责任。

针对公司不给工资、不出离职交接表的行为分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不给工资的行为明显违反了这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

2. 离职交接义务：虽然法律没有明确规定公司必须出具离职交接表，但离职交接是员工离职过程中的一项重要环节，有助于确保工作的连续性和公司财产的安全。如果公司拒绝出具离职交接表，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门反映情况。同时，员工在离职时也应尽到自己的交接义务，确保工作的顺利交接。

建议与解决方案：

1. 对于员工：

   • 尽快与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资，并出具离职交接表。
   • 如果公司拒绝支付工资或出具离职交接表，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
   • 在离职时，应归还公司所有物品，包括手机等，避免因此产生不必要的法律纠纷。

2. 对于公司：

   • 遵守法律法规，及时足额支付员工工资。
   • 在员工离职时，出具离职交接表，并协助员工完成工作交接。
   • 如果员工不归还公司财产，应通过合法途径解决争议，如向法院提起诉讼等。

可能面临的法律风险：

• 如果员工不归还公司手机，可能面临被公司起诉要求返还财产和赔偿损失的风险。
• 如果公司不给工资或不出离职交接表，可能面临被员工投诉或起诉要求支付工资和承担法律责任的风险。

总之，双方都应遵守法律法规，通过合法途径解决争议，避免因此产生不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。