关于横向非科研项目是否可以给本单位员工发酬金的问题，这主要取决于项目的性质、资金来源以及单位内部的相关规定，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以发放酬金的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 项目性质与资金来源：

   • 横向非科研项目通常指的是与外部单位或企业合作开展的非科研性质的项目，其资金来源往往不是政府科研经费，而是合作方的投资或赞助。
   • 如果项目资金允许用于支付人员费用，并且单位内部有相关规定允许从该项目中支付酬金给员工，那么发放酬金是可行的。

2. 单位内部规定：

   • 不同单位对于横向非科研项目的资金管理有不同的规定。有些单位可能明确允许从项目中支付酬金给参与项目的员工，作为对其工作贡献的奖励。
   • 有些单位则可能规定项目资金只能用于项目本身的开支，如设备购置、材料采购等，而不能用于支付人员费用。

3. 税务与合规性：

   • 如果决定从横向非科研项目中支付酬金给员工，必须确保这一行为符合税务法规的要求。酬金应作为员工的收入进行纳税申报，单位也有义务代扣代缴个人所得税。
   • 同时，要确保酬金的发放符合单位内部的财务制度和审计要求，避免出现违规操作。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否从横向非科研项目中支付酬金给员工之前，建议先查阅单位内部的相关规定和政策，了解是否允许以及具体的操作流程。
   • 如果单位内部规定允许，并且项目资金也支持这一支出，那么可以与财务部门沟通，了解具体的税务和合规性要求，确保酬金的发放合法合规。
   • 如果单位内部规定不明确或不允许，那么可能需要考虑其他方式来奖励员工，如提供培训机会、晋升机会等。

总结来说，横向非科研项目是否可以给本单位员工发酬金，并没有一个绝对的答案。它取决于项目的性质、资金来源、单位内部的规定以及税务和合规性要求。因此，在做出决定之前，建议先进行充分的了解和沟通，确保酬金的发放既合法又合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。