横向课题负责人一般不能自己给自己发劳务费，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

从常规规定和原则角度

在大多数情况下，横向课题负责人自己给自己发劳务费是不符合常规规定和财务原则的。横向课题通常是高校、科研机构等与外部企业、单位等合作开展的科研项目，其经费的使用需要遵循严格的财务制度和项目管理规定。劳务费的发放一般是为了支付参与课题研究、提供劳务服务的人员报酬，而课题负责人本身承担着项目的管理、组织等职责，其报酬通常通过其他方式体现，如岗位工资、绩效奖励等，而不是直接从课题劳务费中给自己发放。这是为了确保经费使用的合理性、公正性和透明度，避免出现利益冲突和经费滥用的情况。

从可能存在例外情况角度

如果课题合同或相关协议中有明确约定，且符合相关法律法规和单位内部规定，课题负责人可能可以获得一定比例的劳务报酬。例如，有些横向课题合同中会规定，课题负责人在完成特定工作任务、达到一定工作成果的情况下，可以从课题经费中提取一定比例作为劳务费。但这种情况需要满足以下条件：

1. 合同约定明确：课题合同中必须清晰、明确地约定课题负责人可以获得劳务费的具体比例、发放条件和方式等。这是最基本的前提，如果没有合同约定，自行发放劳务费缺乏合法依据。
2. 符合法律法规：发放劳务费的行为必须符合国家相关的法律法规，如税收法规、财务管理法规等。例如，劳务费的发放需要按照规定代扣代缴个人所得税等。
3. 单位内部规定允许：除了合同约定和法律法规外，还需要符合课题承担单位内部的财务管理规定和项目管理办法。不同单位对于横向课题经费的使用和管理可能有不同的具体要求，课题负责人需要遵守单位的相关规定。

从法律后果角度

如果课题负责人违反规定自行给自己发放劳务费，可能会面临以下法律后果：

1. 财务违规处理：单位可能会按照内部财务管理规定对课题负责人进行处罚，如要求退还违规发放的劳务费、给予警告、记过等处分。
2. 法律责任追究：如果违规行为情节严重，涉及金额较大，可能会触犯相关法律法规，如贪污罪、挪用公款罪等（虽然这种情况相对较少，但在极端情况下有可能发生），需要承担相应的刑事责任。

给你的建议：

• 如果你作为横向课题负责人，有获得劳务报酬的需求，建议先仔细查阅课题合同和相关协议，看是否有明确的约定。
• 同时，咨询所在单位的财务部门和科研管理部门，了解单位内部对于横向课题经费使用和劳务费发放的具体规定和流程。
• 在确保符合所有规定和条件的情况下，按照正规程序申请和发放劳务费，避免出现违规行为。

如果你在横向课题经费使用或劳务费发放方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。