关于横向课题协作单位有工资收入的人员是否可以取得劳务费的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳务费属于合法合规的劳务报酬

根据《中华人民共和国民法典》及相关税收法规，若个人为横向课题提供独立劳务（如技术咨询、方案设计等），且劳务内容与本职工作无直接关联，可依法取得劳务费。但需满足以下条件：

• 劳务关系独立性：劳务提供方与课题协作单位需签订书面劳务合同，明确劳务内容、报酬标准及支付方式；
• 税务合规性：劳务费需按“劳务报酬所得”申报个人所得税，由支付方代扣代缴；
• 避免双重取酬：若劳务内容与本职工作重合（如利用单位资源完成课题任务），可能被认定为“兼职收入”或“职务成果转化收益”，需按单位内部规定或劳动合同处理。

示例：某高校教师以个人名义为横向课题提供数据分析服务，签订劳务合同并单独计税，此类收入合法。

2. 若劳务费涉及利益冲突或违规情形

以下情况可能被禁止或需严格审查：

• 利用职务便利谋利：若劳务内容属于本职工作范畴（如利用单位设备、数据完成课题任务），可能违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等关于“禁止兼职取酬”或“利益冲突”的规定；
• 未申报或偷逃税款：若劳务费未纳入个人所得税申报，可能面临税务处罚；
• 违反单位内部规定：部分单位（如国企、高校）可能通过规章制度限制员工对外提供劳务，需以单位具体规定为准。

示例：某国企员工利用工作时间为横向课题编写报告，且未向单位报备，此类收入可能被认定为违规。

3. 特殊主体限制

• 公务员及参照公务员管理人员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，因此原则上不得取得横向课题劳务费；
• 高校、科研院所人员：需区分“在职兼职”与“独立劳务”。若劳务内容与科研任务无关（如校外讲座、技术培训），可依法取酬；若涉及职务成果转化，需按《促进科技成果转化法》处理。

法律建议

1. 审查劳务性质：确认劳务内容是否独立于本职工作，避免利用单位资源或职务便利；
2. 签订书面合同：明确权利义务，保留劳务提供证据；
3. 合规申报税务：按“劳务报酬所得”申报个税，避免税务风险；
4. 咨询单位人事部门：部分单位对兼职取酬有内部规定，需提前确认合规性。

若您涉及具体案件或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合课题协议、单位规定及税收政策为您详细解答。