针对您提出的“公司拖欠收入证明怎么办”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是如何证明公司拖欠了您的工资或收入，二是面对这种情况您应该如何采取行动。以下是我为您整理的详细解答：

一、如何证明公司拖欠工资或收入

1. 收集关键证据

   • 劳动合同与薪资协议：保留好您与公司签订的劳动合同，以及任何关于薪资调整的补充协议或通知，这些文件会明确约定您的薪资标准、发放时间等关键信息。
   • 工资支付记录：包括银行流水（标注公司转账记录）、电子凭证（如工资条截图、考勤记录体现加班时长）、公司系统记录（如内部平台查询的薪资数据，可录屏或导出作为证据）。
   • 沟通记录：与财务或HR的邮件、聊天记录，特别是那些包含对方承认欠薪或解释延迟支付内容的对话。
   • 证人证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的书面声明（附联系方式）可以作为辅助证据。
   • 其他材料：如离职证明（注明最后工作日及未结清款项）、劳动仲裁申请书副本等。

2. 制作拖欠工资证明 您可以根据实际情况，制作一份拖欠工资证明，详细列出您的入职日期、岗位、应得工资总额、已支付金额、未支付金额及具体明细，并说明公司未支付的原因及您的催告情况。模板可参考如下：

   **拖欠工资证明**
   致相关方（如劳动监察部门、仲裁委员会等）：
   兹证明[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），自[入职日期]起至[离职/在职日期]，就职于[公司名称]（统一社会信用代码：[信用代码]），担任[岗位名称]。
   截至本证明出具之日，该员工应得工资总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]），其中已支付金额为人民币[金额]元，尚未支付的工资金额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。具体未支付明细如下：
   1. 时间段：[开始日期]至[结束日期]，工资[金额]元；
   2. 其他费用（如奖金、补贴等）：[金额]元。
   公司未按时支付上述款项的原因系[简要说明原因]。经多次催告（可附催款记录），公司仍未履行支付义务。
   特此证明。
   证明人信息：
   - 证明人姓名：[姓名]（如为本人则填写“本人”，或由同事/财务部门负责人代签）
   - 联系方式：[电话号码]
   - 日期：[出具日期]
   附件：
   1. 劳动合同复印件；
   2. 工资条、银行流水或考勤记录；
   3. 催款沟通记录（短信、邮件、录音等）；
   4. 其他证明材料（如离职证明、公司盖章的欠款确认单等）。

二、面对公司拖欠工资，您应该如何采取行动

1. 与公司协商 首先，您可以尝试与公司进行协商，通过书面形式（如律师函）正式催告公司限期支付拖欠的工资，并明确说明逾期不支付的后果。同时，保留好送达凭证，如快递回执、邮件已读截图等。

2. 申请劳动仲裁 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上您收集的证据清单。劳动仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。如果裁决书生效后公司仍未支付，您可以申请强制执行。在仲裁过程中，您除了可以主张拖欠的工资外，还可以要求公司支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资计算）。

3. 提起诉讼 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供新的证据来支持您的诉求，例如后续发现的银行流水或公司财务报表等。

三、注意事项

• 证据完整性：确保您提供的所有证据能够形成完整的链条，例如工资条与银行流水的金额、时间需要一致。
• 合法取证：在取证过程中，避免侵犯他人的隐私，例如偷录对话需要符合法定条件。
• 及时维权：拖延可能会导致证据灭失或超出诉讼时效，因此请您及时采取行动维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。