要撰写一份公司工资拖欠证明，关键在于清晰、准确地陈述事实，并提供充分的证据来支持你的主张。以下是一份详细的工资拖欠证明撰写指南，以及一个示例模板，供你参考和调整。

工资拖欠证明撰写指南

1. 标题与致相关方：

   • 标题应明确为“工资拖欠证明”。
   • 致相关方可以是劳动监察部门、仲裁委员会或法院等，根据具体情况填写。

2. 员工信息：

   • 详细列出员工的姓名、身份证号、入职日期、离职/在职日期、就职公司名称及岗位名称。

3. 工资拖欠情况：

   • 明确截至证明出具之日，员工应得工资总额、已支付金额和尚未支付金额。
   • 列出具体未支付的时间段和金额，包括基本工资、奖金、补贴等。

4. 拖欠原因与催告情况：

   • 简要说明公司未按时支付工资的原因（如经营困难、资金链断裂或无正当理由拖延）。
   • 附上催款记录，证明已多次催告公司履行支付义务。

5. 证明人信息：

   • 提供证明人的姓名、联系方式和日期。证明人可以是员工本人，也可以是同事或财务部门负责人。

6. 附件：

   • 附上劳动合同复印件、工资条、银行流水、考勤记录、催款沟通记录等证明材料。

工资拖欠证明示例模板

工资拖欠证明

致相关方（如劳动监察部门、仲裁委员会等）：

兹证明员工[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），自[入职日期]起至[离职/在职日期]，就职于[公司名称]（统一社会信用代码：[统一社会信用代码]），担任[岗位名称]。

截至本证明出具之日，该员工应得工资总额为人民币[应得工资总额]元（大写：[大写金额]），其中已支付金额为人民币[已支付金额]元，尚未支付的工资金额为人民币[未支付金额]元（大写：[大写金额]）。具体未支付明细如下：

1. 时间段：[起始日期]至[结束日期]，工资[金额]元；
2. 其他费用（如奖金、补贴等）：[金额]元。

公司未按时支付上述款项的原因系[简要说明原因，如“经营困难”、“资金链断裂”或“无正当理由拖延”]。经多次催告（附催款记录），公司仍未履行支付义务。

特此证明。

证明人信息：

• 证明人姓名：[证明人姓名]（如为本人则填写“本人”，或由同事/财务部门负责人代签）
• 联系方式：[联系电话]
• 日期：[证明出具日期]

附件：

1. 劳动合同复印件；
2. 工资条、银行流水或考勤记录；
3. 催款沟通记录（短信、邮件、录音等）；
4. 其他证明材料（如离职证明、公司盖章的欠款确认单等）。

注意事项

1. 真实性：确保所有信息真实准确，虚假证明需承担法律责任。
2. 证据链完整：尽量提供劳动合同、工资流水、催款记录等材料佐证，以形成完整的证据链。
3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
4. 公司盖章：若可能，要求公司加盖公章确认欠款事实，这将增强证明的效力（尽管在实际操作中可能较难实现）。

希望这份指南和模板能帮助你撰写出一份清晰、准确、有说服力的工资拖欠证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。