结论：公司拖延不给开收入证明，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与劳动合同相关的证明文件，包括收入证明。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要收入证明的目的和紧迫性，要求公司尽快出具。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司拒绝或拖延出具收入证明，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
   • 建议：您可以准备相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同等，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果公司仍然拒绝出具收入证明，且该证明对您维护自身权益（如申请工伤认定、提起劳动争议诉讼等）至关重要，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您收集充分的证据来证明公司拒绝出具收入证明的事实，以及该证明对您的重要性。劳动仲裁委员会在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

可能后果：

• 如果公司最终出具了收入证明，那么您的权益得到了维护，问题得到解决。
• 如果公司仍然拒绝出具，且您通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维护了自己的权益，公司可能会面临相应的法律责任，如被罚款、被责令改正等。同时，您也可能因此获得相应的赔偿或补偿。

进一步行动建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，包括书面记录、电子邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分维护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。