针对您提出的“公司不给开收入证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“收入证明”，但与之紧密相关的“工资条”（或称工资清单）的发放，是用人单位的法定义务，这一点在《工资支付暂行规定》中有明确规定。
一、理解收入证明与工资条的关系
收入证明通常用于证明个人的收入水平，而工资条则是详细记录员工在一个工资支付周期内的工资分项和收入总额的凭条。在实际操作中，工资条往往可以作为收入证明的有效替代，因为它详细列出了员工的收入构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及各项扣除，如社保、个税等，从而准确反映了员工的实际收入情况。
二、公司不给开收入证明（或工资条）的应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您需要收入证明（或工资条）的需求，并了解公司拒绝提供的原因。
- 在沟通过程中，您可以引用《工资支付暂行规定》的相关条款，强调公司有义务提供工资条，以此作为说服公司的依据。
收集证据：
- 如果公司仍然拒绝提供，您可以开始收集其他能够证明您收入的证据，如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图、与公司的劳动合同中关于工资的条款等。
- 同时，您也可以尝试收集同事的证言，或者寻找其他能够证明您在公司工作并获得收入的间接证据。
向相关部门投诉：
- 如果公司持续拒绝提供收入证明（或工资条），并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的人社部门或劳动监察大队进行投诉。
- 在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以及公司的基本信息（如名称、地址、联系方式等），以便相关部门进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、预防措施与建议
- 日常工作中主动要求：在日常工作中，您可以主动要求公司定期提供工资条，以确保自己的收入情况得到透明、准确的记录。
- 妥善保存相关证据：无论是工资条、银行转账记录还是其他与收入相关的证据，都建议您妥善保存，以备不时之需。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速、准确地采取应对措施。
总之，公司不给开收入证明（或工资条）是违反相关法律法规的行为，您有权通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。