当发现自己算的工时和公司算的不一致时，你可以按照以下步骤与经理进行沟通：

1. 准备充分，核对数据：

   • 在与经理沟通之前，先自己仔细核对一遍工时记录，确保自己的计算没有错误。这包括检查打卡记录、工作日志、项目完成时间等，确保所有数据都是准确无误的。
   • 如果可能的话，将核对后的工时记录整理成一份清晰的表格或文档，方便在沟通时展示和解释。

2. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 选择一个经理相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交流，这样更直接、高效，也便于及时解答疑问。如果面对面交流不方便，也可以选择电话或邮件等方式，但要注意保持沟通的正式性和礼貌性。

3. 清晰表达，说明情况：

   • 在与经理沟通时，先礼貌地打招呼，然后直接说明来意：“经理，我发现自己算的工时和公司算的不一致，想和您核对一下。”
   • 接着，展示自己核对后的工时记录，并详细解释每个时间段的计算依据和来源。如果公司有特定的工时计算规则或系统，也要提前了解并说明自己的计算是否符合这些规则。

4. 倾听经理的解释，寻求共识：

   • 在经理解释公司的工时计算方法和依据时，要认真倾听，不要急于打断或反驳。
   • 如果对经理的解释有疑问或不明白的地方，可以礼貌地提问，要求进一步解释或提供证据。
   • 在理解经理的解释后，尝试与经理达成共识。如果确实存在计算错误或误解，可以协商如何进行更正或调整。

5. 提出解决方案，维护权益：

   • 如果经过沟通后发现是公司的计算错误，可以礼貌地提出更正请求，并说明更正后对自己工资或福利的影响。
   • 如果公司坚持自己的计算方式，而你认为这种方式不合理或侵犯了你的权益，可以进一步了解公司的相关政策或规定，并考虑是否需要向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。

额外建议：

• 保留证据：在与经理沟通之前和之后，都要保留好相关的工时记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 了解政策：提前了解公司的工时计算政策、加班规定等相关内容，这样在沟通时更有说服力。
• 寻求帮助：如果觉得自己无法单独解决这个问题，可以考虑向同事、工会或专业律师（如我）寻求帮助和建议。

最后，与经理沟通工时不一致的问题时，关键是要保持冷静、理性，并准备好充分的证据和合理的解释。通过有效的沟通，通常可以解决这类问题并维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。