隐性骨折是可以进行劳动鉴定的，但能否评上工伤级别需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解析：

一、隐性骨折与工伤级别评定的关系

1. 评定标准：

   • 隐性骨折的工伤级别评定，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）的相关规定。
   • 若隐性骨折经过治疗后，遗留有一定程度的功能障碍或对身体造成了较为持久的不良影响，如关节活动受限、畸形愈合等，且这些影响对日常生活和工作产生了明显干扰，那么根据工伤鉴定标准，有可能被评定为相应的伤残等级，从十级到九级甚至更高。具体等级取决于骨折部位、治疗效果及功能障碍的程度。
   • 反之，如果隐性骨折经过及时有效的治疗后，恢复良好，未对身体功能造成明显影响，且不存在其他并发症或后遗症，那么可能无法被评定为工伤级别。

2. 鉴定时机：

   • 劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行，且需有明确的诊断结果。对于隐性骨折，由于初期症状可能不明显，因此需要通过特定的医学检查手段，如MRI（磁共振成像）等，来准确确诊骨折类型及其严重程度。

二、隐性骨折的工伤鉴定流程

1. 确诊骨折类型：

   • 受伤职工应尽快进行医学检查，以确诊是否为隐性骨折及其具体类型和严重程度。

2. 申请工伤认定：

   • 若确定骨折与工作相关，受伤职工应尽快向单位报告并申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定时间提出申请，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、工伤医疗的相关资料以及必要的医学检查结果。

三、隐性骨折的工伤赔偿

1. 评上伤残等级：

   • 若隐性骨折被评定为一定级别的伤残，工伤职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额和支付方式依据当地工伤保险政策而定。

2. 未评上伤残等级：

   • 即使隐性骨折未评上伤残等级，但只要被认定为工伤，工伤职工仍有权享受医疗费用、住院伙食补助费以及其他因工作受伤而产生的合理费用的赔偿。这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定承担。

四、建议与注意事项

• 及时就医与确诊：受伤职工应尽快就医，并通过MRI等医学检查手段确诊是否为隐性骨折及其具体类型和严重程度。
• 及时申请工伤认定：一旦确诊为工伤，应尽快向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，隐性骨折是可以进行劳动鉴定的，但能否评上工伤级别需根据具体情况判断。无论结果如何，受伤职工都有权依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。