骨折疼痛期间，一般是可以进行工伤劳动能力鉴定的，但需满足特定条件。以下从多个角度为您详细分析：
鉴定时机与条件
一般医疗期后：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤并经过治疗，当伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这意味着，在骨折疼痛期间，如果伤情已经相对稳定，即使仍有疼痛感，也可以考虑进行工伤鉴定。但更常见的是，在骨折初步愈合、伤情稳定后进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。
特殊情况处理：
- 对于复杂或严重的骨折，如内固定未取出等情况，一般建议待内固定取出、骨折完全愈合且病情稳定后再进行鉴定。这是因为，内固定物的存在可能影响关节活动度或造成其他功能障碍，从而影响鉴定结果。
关联性与证据要求：
- 工伤鉴定的核心在于判定伤势与工作之间的关联性以及伤残程度。因此，即使骨折疼痛期间进行鉴定，也必须能提供确凿证据证明该骨折是在工作过程中因工作原因导致的。这包括工作记录、事故报告、目击者证言等。
鉴定所需材料与流程
材料准备：
- 工伤认定决定书（如果已认定工伤）；
- 有效的诊断证明，包括病历、检查报告、影像学资料等，这些资料应能反映骨折的当前状况和疼痛程度；
- 身份证明等相关材料。
申请流程：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 鉴定委员会在收到申请后，会审核材料，并安排具体的鉴定时间和地点，通知申请人。在鉴定过程中，申请人应如实陈述伤情和疼痛情况。
鉴定时间与限制
鉴定周期：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。这意味着，从申请到获得鉴定结果，可能需要一段时间。
申请时限：
- 工伤鉴定有时间限制，应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内提出申请。超过此时限，可能会对工伤认定的结果产生不利影响。因此，即使骨折疼痛期间进行鉴定，也应注意不要超过申请时限。
鉴定标准与结果
- 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，鉴定结果将取决于骨折的严重程度、对劳动能力的影响以及疼痛程度等因素。轻微的骨裂或隐裂可能无法达到伤残标准，而严重的骨折则可能构成伤残。
总结与建议
及时申请：如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，且伤情已经相对稳定，即使仍有疼痛感，也可以考虑及时申请工伤鉴定。
准备充分：在申请前，应准备好所有必要的材料，包括工伤认定决定书（如果已认定）、有效的诊断证明、身份证明等。
遵循流程：按照规定的流程和时间限制提出申请，并配合鉴定委员会的工作。
关注结果：获得鉴定结果后，应根据结果采取相应的措施，如申请工伤赔偿等。
如果您在工伤鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。