在仲裁前和公司提过条件，这并不影响你后续申请劳动仲裁的权利和程序，但需要注意保留好相关证据，并合理规划仲裁策略。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、仲裁前提条件与证据保留
提出条件的性质：
- 如果你在仲裁前向公司提出的条件是基于双方协商解决劳动纠纷的意愿，且这些条件并未达成书面协议或得到公司的明确认可，那么这些条件本身并不构成对仲裁结果的直接影响。
- 重要的是，你需要保留好提出这些条件的证据，如书面记录、邮件、短信或录音等，以证明你在仲裁前曾尝试与公司协商解决纠纷。
证据的重要性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、提出条件的证据等。
- 如果公司否认你提出的条件或拒绝协商，你提供的证据将起到至关重要的作用。
二、仲裁策略与规划
明确仲裁请求：
- 在申请劳动仲裁前，你需要明确自己的仲裁请求，即你希望仲裁委员会裁决公司承担哪些责任或给予你哪些补偿。
- 你的仲裁请求应该基于事实和法律，且具体、明确、合理。
考虑公司可能的反应：
- 在提出仲裁请求前，你需要考虑公司可能的反应和应对策略。如果公司可能提出反诉或抗辩，你需要提前准备好相应的证据和法律依据。
- 如果你在仲裁前曾向公司提出过条件，且这些条件与公司可能提出的抗辩或反诉有关，你需要特别关注并准备好应对策略。
合理规划仲裁程序：
- 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决等阶段。你需要了解每个阶段的时间节点和要求，并合理规划自己的仲裁策略。
- 在仲裁过程中，你可以根据案件进展和公司反应灵活调整自己的仲裁请求和策略。
三、可能面临的法律后果
仲裁裁决的效力：
- 如果仲裁委员会裁决公司承担责任或给予你补偿，该裁决具有法律效力。公司必须履行裁决义务，否则你可以向人民法院申请强制执行。
- 如果公司对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但在此期间，你需要关注公司的诉讼动态，并准备好相应的应诉策略。
提出条件对仲裁结果的影响：
- 你在仲裁前向公司提出的条件本身并不直接决定仲裁结果。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，而不是基于你提出的条件。
- 然而，如果你提出的条件合理且得到了公司的部分认可或回应，这可能在仲裁过程中作为协商或调解的参考依据。
四、建议与行动指南
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、提出条件的证据等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议你咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 合理规划仲裁策略：根据案件进展和公司反应灵活调整自己的仲裁请求和策略。在仲裁过程中保持冷静、理性，并积极配合仲裁委员会的工作。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。如果你与公司之间存在劳动纠纷且无法协商解决，不要害怕或回避仲裁程序。相反，你应该积极准备证据、咨询专业律师，并合理规划自己的仲裁策略以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。