关于您提出的“当兵前在集体工作，走时是否需要集体同意并盖章才能算连续工龄”的问题，这主要涉及到退伍军人工龄的计算规则。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间是可以计算为连续工龄的。这一规定是基于对退伍军人劳动权益的保护，确保他们在服役前的工作时间能够得到认可。

接下来，针对您提到的“是否需要集体同意并盖章”的问题，实际上，工龄的计算并不直接依赖于集体是否同意或盖章。工龄的计算主要依据的是您在集体所有制单位的工作时间以及服兵役的情况。只要您能提供相关的工作证明和服兵役证明，如工作合同、工资单、入伍通知书、退伍军人优待证等，就可以证明您的工作时间和服役时间，从而计算连续工龄。

此外，我还想补充一点，正式参加工作前的服兵役时间也是应当计算入工龄的。这是根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中的规定，累计工作时间包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

因此，对于您的情况，只要您能提供参军前在集体所有制单位的工作证明以及服兵役的相关证明，就可以计算连续工龄，而不需要特别获得集体的同意或盖章。当然，在实际操作中，如果集体能够出具相关证明或协助您办理相关手续，那将更加便利。

最后，我想强调的是，工龄的计算对于退伍军人的劳动权益保障至关重要。它不仅关系到您的带薪年休假天数，还可能影响到您的退休金、社保待遇等。因此，建议您在办理相关手续时，务必提供完整、准确的工作证明和服兵役证明，以确保您的工龄能够得到正确计算。