结论：用人单位让员工停职一个月再辞退的做法，在法律上并不被直接禁止，但必须满足一定的法律条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 停职的合法性：

   • 停职并非法律上的明确概念，它通常指的是用人单位因特定原因（如员工涉嫌违纪、违法或需要调查等）暂时停止员工的工作和薪酬支付。
   • 停职的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了停职的情形和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么停职可能是合法的。
   • 然而，即使停职合法，用人单位也必须确保停职期间员工的合法权益不受侵害，如支付基本生活费、保障员工的社会保险权益等。

2. 辞退的合法性：

   • 辞退是用人单位解除与员工劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果用人单位在停职一个月后决定辞退员工，必须确保辞退的理由符合法定情形，并且已经按照法定程序进行了处理，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定通知工会等。

3. 停职与辞退的衔接：

   • 如果用人单位在停职期间发现员工存在可以辞退的法定情形，可以在停职期满后依法辞退员工。
   • 但是，如果停职期间并未发现员工存在可以辞退的法定情形，或者用人单位无法证明员工存在可以辞退的情形，那么停职期满后辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。例如，如果员工在用人单位工作满一年但不满六年的，经济补偿为一个月工资；工作满六年的，每满一年增加一个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在决定停职或辞退员工时，必须确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位违法停职或辞退，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

示例：

假设某员工因涉嫌违反公司规章制度被停职一个月。在停职期间，公司进行了调查并发现员工确实存在严重违反规章制度的行为。停职期满后，公司依法辞退了该员工。在这种情况下，公司的停职和辞退行为可能是合法的。但是，如果公司在停职期间并未发现员工存在可以辞退的情形，或者无法证明员工存在可以辞退的情形，那么停职期满后辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。

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