公司辞退员工，员工并不需要等一个月再走，但具体情况需根据辞退原因和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退且无额外补偿要求时
即时离职：若公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退员工，且公司不要求员工承担额外责任或补偿，员工可以即时离职，无需等待一个月。
协商一致离职：若公司与员工就离职时间、经济补偿等事宜达成一致意见，并签订书面协议，员工可以按照协议约定的时间离职，同样无需等待一个月。
二、公司合法辞退但需支付经济补偿时
经济补偿支付与离职时间：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工时，需支付经济补偿。但经济补偿的支付并不直接决定员工的离职时间。员工的离职时间仍需根据双方协商或法律规定来确定。
协商离职时间：在此情况下，员工与公司可以协商确定离职时间。若双方协商一致，员工可以按照协商的时间离职，无需等待一个月。
三、公司违法辞退时
员工权利：若公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
离职时间：在违法辞退的情况下，员工的离职时间并非由公司单方面决定。员工可以与公司协商确定离职时间，或通过法律途径维护自己的权益。若员工选择通过法律途径解决，离职时间将取决于法律程序的结果。
四、特殊情形下的离职时间
试用期员工：对于试用期员工，若公司决定辞退，通常只需提前三日通知员工即可解除劳动合同，无需等待一个月。
员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司可以即时辞退员工，无需提前通知或支付经济补偿。
五、法律建议
了解辞退原因：员工在收到辞退通知时，应首先了解辞退的具体原因和法律依据。
协商与沟通：员工可以与公司就离职时间、经济补偿等事宜进行协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：若员工在辞退过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。