针对您提出的“工厂必须干满一个月才能盖章怎么办”的问题，这通常涉及到工厂的内部规定或流程，并非一个普遍适用的法律或政策问题。不过，我可以从一般性的角度给您一些建议，帮助您更好地理解和处理这种情况。

首先，了解工厂规定：

• 您需要明确工厂为何有这样的规定。是因为盖章涉及到某些特定的流程、责任归属，还是工厂为了确保员工稳定性而设定的条件？
• 尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解这一规定的具体背景和目的。

接下来，评估个人情况：

• 考虑您是否确实需要在未干满一个月的情况下盖章。例如，是为了办理离职手续、证明工作经历，还是其他紧急事务？
• 如果盖章对您来说非常紧迫且重要，您可以尝试与工厂协商，看是否有其他解决方案或变通办法。

然后，探索替代方案：

• 如果工厂坚持必须干满一个月才能盖章，您可以询问是否有其他方式可以证明您的工作经历或身份，例如工作证、工资单、考勤记录等。
• 在某些情况下，这些替代文件可能也能满足您的需求。

此外，了解法律权益：

• 虽然工厂有权制定内部规定，但这些规定不能违反法律法规。例如，工厂不能以盖章为条件，非法限制员工的离职自由或侵犯员工的合法权益。
• 如果您认为工厂的规定存在不合理或违法之处，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，保持沟通与合作：

• 在整个过程中，保持与工厂的沟通是非常重要的。尝试以平和、理性的方式表达您的需求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过更正式的渠道（如劳动仲裁、法律诉讼等）来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您需要更具体的指导或帮助，建议您咨询当地的劳动监察部门、法律援助机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的建议。