结论：在公司承诺的工资支付时间前，一般不可以直接申请劳动仲裁，但存在特殊情况。以下为你详细分析：

一般情况：未到承诺支付时间，不可仲裁

劳动仲裁的申请通常需要满足一定的条件，其中之一就是存在实际的劳动争议。在公司承诺的工资支付时间尚未到来时，从表面上看，公司并没有违反其承诺，此时双方之间并没有产生实际的工资支付争议。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁机构受理案件的前提是存在明确的劳动争议事项，所以在这种情况下，一般不能直接申请劳动仲裁。

特殊情况：可申请仲裁

1. 公司明确表示或以行为表明不履行承诺
   • 如果公司已经明确告知员工不会按照承诺的时间支付工资，或者通过一些行为，如转移财产、停业整顿等，让员工有合理理由相信公司不会履行支付工资的承诺，那么此时虽然还未到承诺的支付时间，但双方之间已经产生了实际的争议，员工可以申请劳动仲裁。
   • 例如，公司在承诺发工资的前一周，突然通知员工公司经营困难，无法按时发放工资，且没有给出具体的解决方案和新的支付时间，这种情况下员工就可以申请仲裁。
2. 存在其他相关劳动争议且与工资支付相关联
   • 若员工与公司之间还存在其他劳动争议，如加班费未支付、违法解除劳动合同等，并且这些争议与工资支付问题相互关联，即使还未到公司承诺的工资支付时间，员工也可以一并申请劳动仲裁。
   • 比如，公司违法解除了与员工的劳动合同，同时承诺会在某个时间支付工资和经济补偿，但员工认为公司的解除行为违法，要求支付更高的经济补偿，此时就可以申请仲裁，将工资支付和经济补偿等问题一并解决。

法律建议

1. 收集证据：如果员工认为存在可以申请仲裁的特殊情况，要注意收集相关证据，如公司的通知、聊天记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。
2. 尝试协商：在申请仲裁前，员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。协商不仅可以节省时间和精力，也有可能通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
3. 及时申请仲裁：如果协商无果，且符合申请仲裁的条件，员工要及时向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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