结论：劳动官司在劳动局（劳动仲裁机构）已经裁决后，若自己写错了诉讼请求，一般情况下可以在法院重新起诉，但需满足一定条件，且重新起诉后的处理方式会因具体情况而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、重新起诉的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 这表明，在劳动仲裁裁决后，当事人有权在法定期限内向法院提起诉讼。
重新起诉的条件：
- 未超过起诉期限：必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，无法再行起诉。
- 存在新的诉讼请求或理由：若仅因原诉讼请求表述错误而希望重新起诉，需确保新诉讼请求与原裁决事项不重复，且存在合理的理由或证据支持。若原裁决已对某事项作出明确裁决，且无新证据或理由，则重新起诉可能不会被受理。
二、重新起诉后的处理方式
诉讼请求的修正：
- 在法院重新起诉时，可以明确指出原仲裁裁决中诉讼请求的错误，并提出修正后的诉讼请求。法院将根据修正后的诉讼请求进行审理。
法院的审查与裁决：
- 法院会对重新起诉的案件进行审查，包括起诉是否符合法定条件、诉讼请求是否明确合理等。
- 若法院认为重新起诉符合法定条件，且诉讼请求有合理依据，将进行审理并作出裁决。裁决结果将取代原仲裁裁决的效力。
与原仲裁裁决的关系：
- 重新起诉并不意味着原仲裁裁决完全无效。在法院作出新裁决前，原仲裁裁决仍具有法律效力。但一旦法院作出新裁决，原裁决中与新裁决相冲突的部分将不再执行。
三、特殊情况下的处理
若原裁决已执行：
- 若原仲裁裁决已部分或全部执行，重新起诉并获得新裁决后，可能涉及执行回转等问题。即根据新裁决，可能需要返还已执行的财产或恢复原状。
若原裁决存在错误：
- 若原仲裁裁决存在程序违法、事实认定错误或法律适用错误等情形，重新起诉时可以向法院提出撤销或变更原裁决的请求。法院将根据具体情况进行审查并作出决定。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在决定重新起诉前，建议及时咨询专业律师，了解重新起诉的可行性、风险及可能的结果。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议。
准备充分的证据和理由：
- 重新起诉时，需准备充分的证据和理由支持修正后的诉讼请求。这有助于提高诉讼的成功率。
注意起诉期限：
- 务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以免错过起诉期限导致无法再行起诉。
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