农村小作坊雇工一般属于劳动关系，而非劳务关系。不过，具体还需根据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2. 劳务关系：是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不是接受劳务一方的成员。

二、农村小作坊雇工的性质判断

1. 如果农村小作坊具备用工主体资格：

   • 即小作坊依法登记注册，取得了营业执照或其他合法经营凭证，那么它与雇工之间通常构成劳动关系。因为此时小作坊作为用人单位，雇工作为劳动者，双方符合劳动关系的构成要件。

2. 如果农村小作坊不具备用工主体资格：

   • 这种情况下，小作坊与雇工之间的关系可能更倾向于劳务关系。但需要注意的是，即使小作坊不具备用工主体资格，如果雇工在工作中受到伤害，小作坊仍可能需要承担相应的赔偿责任，这取决于具体的法律规定和案件事实。不过，在大多数情况下，对于农村小作坊的雇工问题，我们更倾向于从实际用工情况出发，判断其是否构成事实劳动关系。

三、实际用工情况的考量

在判断农村小作坊雇工是否属于劳动关系时，除了考虑小作坊的用工主体资格外，还需要考虑实际用工情况，如：

• 雇工是否接受小作坊的管理：如果雇工需要遵守小作坊的规章制度，接受小作坊的工作安排和指挥，那么这更倾向于构成劳动关系。

• 雇工是否从事小作坊安排的有报酬的劳动：如果雇工为小作坊提供了劳动，并从小作坊处获得了劳动报酬，那么这也支持劳动关系的构成。

• 雇工提供的劳动是否是小作坊业务的组成部分：如果雇工提供的劳动是小作坊日常经营活动中不可或缺的一部分，那么这也表明双方之间存在劳动关系。

四、法律建议

对于农村小作坊的雇主来说，为了明确与雇工之间的关系，避免潜在的劳动纠纷，建议：

• 依法登记注册：确保小作坊具备合法的用工主体资格。

• 签订书面合同：与雇工签订书面的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

• 遵守劳动法律法规：在用工过程中，遵守相关的劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。

如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。