工地上的小工是否属于劳务工，这主要取决于他们与用工方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果小工与用工方签订了劳务合同：

   • 在这种情况下，小工与用工方之间形成的是劳务关系。劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。小工按照合同约定提供劳务，用工方则按照约定支付报酬，双方的权利义务关系明确。
   • 因此，如果小工与用工方签订了劳务合同，那么他们就属于劳务工。

2. 如果小工与用工方之间未签订书面合同，但存在事实上的劳务关系：

   • 即使没有书面合同，如果小工实际上为用工方提供了劳务，并且用工方接受了这种劳务并支付了报酬，那么双方之间仍然可能形成事实上的劳务关系。
   • 在这种情况下，小工也可以被视为劳务工，尽管他们可能没有正式的劳务合同作为证明。但需要注意的是，缺乏书面合同可能会给双方的权利义务关系带来一定的不确定性。

3. 如果小工与用工方之间形成的是劳动关系：

   • 劳动关系与劳务关系是不同的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者通常享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准等。
   • 如果小工与用工方之间形成的是劳动关系，那么他们就不属于劳务工，而是属于劳动者。这种情况下，小工应受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 判断是否形成劳动关系的关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件，如用工方是否对小工进行劳动管理、小工是否从事用工方安排的有报酬的劳动等。

建议：

• 对于工地上的小工来说，为了明确自己的法律地位和保护自己的合法权益，最好与用工方签订书面合同，明确双方的权利义务关系。
• 如果小工与用工方之间发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。

总结：工地上的小工是否属于劳务工，取决于他们与用工方之间的法律关系。如果签订了劳务合同或存在事实上的劳务关系，则属于劳务工；如果形成的是劳动关系，则不属于劳务工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。