小工是否属于农民工，需结合具体情况判断，但通常情况下，小工可被视为农民工的一部分。以下从不同角度进行分析：
一、小工属于农民工的情形
直接参与体力劳动：
- 当小工以体力劳动为主，直接参与工程一线施工，与其他普通农民工一同从事具体的劳务作业，并从发包方或转包方获取劳动报酬时，其身份更接近于典型的农民工。这种情况下，小工不仅面临与普通农民工相似的工资被拖欠、劳动条件差等问题，而且其收入来源也主要是靠出卖劳动力。
承担临时管理职责但仍从事劳务：
- 有些小工可能作为民工中的临时负责人，负责招工、代班、垫资等工作。虽然他们承担了一定的管理职责，但其本质仍是农民工队伍中的一员，工作性质与农民工相似，仍直接参与劳务活动。
二、小工不属于农民工的情形（虽不常见，但需考虑）
- 若小工主要从事组织、管理工作，如负责人员调配、安排施工进度、与发包方沟通协调等，不直接从事具体的体力劳动作业，并且其收入主要来源于工程管理费用或从承包工程中获取一定比例的利润时，其身份则更倾向于管理者而非典型的农民工。不过，这种情况在“小工”这一称谓下相对较少见。
三、农民工的定义与法律特征
- 农民工是指具有农村户口，有承包土地，但离开户籍所在地，主要从事非农产业的劳动者。他们是城乡二元体制的产物，在特殊的历史时期形成了一个特殊的社会群体。无论是广义还是狭义上的农民工定义，都强调了其离开户籍所在地、从事非农产业的特点。而小工在多数情况下符合这一特征。
四、小工的权益保护
- 作为农民工的一部分（或具有农民工特征的劳动者），小工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资支付、工时限制、社会保险等。当遇到工资拖欠、劳动条件恶劣等问题时，小工可以依法通过投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您是小工，且认为自己属于农民工范畴，那么在遇到劳动权益受损时，应积极维护自己的合法权益。
- 如果您对小工是否属于农民工有疑问，或者需要了解更多关于农民工权益保护的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。