您好，关于“哪些适用行政降岗”的问题，这主要涉及到公职人员的政务处分，特别是降级与撤职这两种处分方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、降级处分的适用
降级处分是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”，对于公务员来说是级别，对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。
适用对象：
- 所有公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，均适用统一的处分种类。不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分（法定不适用降级处分的人员除外）。
具体影响：
- 对于公务员，降级处分会降低其级别，相应地影响其基本工资中的级别工资（职务工资不受影响），津贴补贴一般不受影响，但受处分当年及第二年无年度考核奖金。
- 对于事业单位工作人员，降级处分通常表现为降低其薪级工资。
二、撤职处分的适用
撤职处分是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式，适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。
适用对象：
- 同样适用于所有公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等。但根据《政务处分法》第二十二条、第二十三条规定，监察法第十五条第五项、第六项规定的人员不适用降级、撤职处分。
- 国有企业管理人员的情况比较复杂，但现阶段实务中，国有企业管理人员被撤职的，应在降低职务、岗位或者职员等级的同时降低其薪酬待遇。
具体影响：
- 对于公务员，撤职处分会撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。撤职后根据新任职务确定相应的级别，其基本工资中的职务工资与级别工资均受影响，津贴补贴也按新职务、职级确定，受处分当年及第二年无年度考核奖金。
- 对于事业单位工作人员，撤职处分对应撤、降的是其职务、岗位或者职员等级，根据新的职务、岗位、职员等级重新确定待遇。
三、特别说明
- 降级处分系轻处分，撤职处分系重处分。
- 在实际操作中，降级与撤职处分的具体影响还需结合公职人员的具体职务、职级、级别以及所在单位的薪酬制度等因素来综合考虑。
- 对于职级公务员，适用撤职处分时也有特别规定，如“撤职时降低一个及以上职级，一般不得确定为领导职务，每降低一个职级，一般相应降低一个级别”。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“哪些适用行政降岗”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。